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{"id":23920,"date":"2017-01-06T08:25:09","date_gmt":"2017-01-06T10:25:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/?p=23920"},"modified":"2017-01-09T11:00:47","modified_gmt":"2017-01-09T13:00:47","slug":"tribos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/tribos\/","title":{"rendered":"Vamos falar sobre tribos"},"content":{"rendered":"

Sempre gostei dos textos do Seth Godin, mas nunca tinha lido um livro inteiro dele. A\u00ed, quando tive a oportunidade, comprei Tribes: we\u00a0need you to lead us<\/em><\/strong>, afinal, era sobre lideran\u00e7a, tema do meu mais recente livro, Atitude Pro Lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n

A ideia central \u00e9 que as pessoas se re\u00fanem em torno do que acreditam (a vis\u00e3o) e, por isso, as tribos s\u00e3o formadas. E, tamb\u00e9m, por causa dessa consci\u00eancia, pela primeira vez n\u00e3o se espera que apenas os chefes sejam os l\u00edderes em uma organiza\u00e7\u00e3o. Uma vez que a vis\u00e3o \u00e9 o motivo das pessoas estarem reunidas, qualquer um que tenha essa vis\u00e3o de maneira clara e saiba como construi-la, pode liderar o grupo. Seth diz que liderar n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil; o problema \u00e9 que temos sido treinados ao longo de anos para evitar essa posi\u00e7\u00e3o a qualquer custo, a n\u00e3o ser que a pessoa se veja num cargo em que \u00e9 obrigada a faz\u00ea-lo.<\/p>\n

Outra diferen\u00e7a que ele salienta: liderar \u00e9 diferente de administrar. Administrar tem a ver com manipular os recursos para obter um resultado conhecido. Liderar tem a ver com criar a mudan\u00e7a em que se acredita. L\u00edderes t\u00eam seguidores. Administradores t\u00eam funcion\u00e1rios\u00a0ou\u00a0colaboradores. Administradores fazem coisas. L\u00edderes fazem mudan\u00e7as. E porque l\u00edderes fazem mudan\u00e7as \u00e9 que as pessoas evitam tanto essa posi\u00e7\u00e3o; ela est\u00e1 longe de ser segura e confort\u00e1vel.<\/p>\n

Godin diz que dois aspectos principais diferenciam um grupo de uma tribo:<\/p>\n

    \n
  1. o interesse compartilhado<\/li>\n
  2. a maneira de se comunicar<\/li>\n<\/ol>\n

    Uma tribo\u00a0consegue transformar o interesse compartilhado em uma paix\u00e3o, um desejo de mudan\u00e7a. Numa tribo, a comunica\u00e7\u00e3o flui; est\u00e3o dispon\u00edveis\u00a0 ferramentas que permitem que todos os membros se comuniquem e estreitem seus relacionamentos. Com isso, a tribo\u00a0ganha novos membros e cresce.<\/p>\n

    H\u00e1 ainda as diferen\u00e7as entre um bando e uma tribo.<\/p>\n

      \n
    1. um bando \u00e9 uma tribo sem um l\u00edder<\/li>\n
    2. um bando \u00e9 uma tribo sem comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ol>\n

      O que acontece \u00e9 que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es investe seu tempo fazendo marketing para bandos. Mas as melhores ajudam a construir tribos.<\/p>\n

      Seth\u00a0ainda fala sobre as dificuldades de inova\u00e7\u00e3o e de se manter uma empresa que n\u00e3o possui essa vis\u00e3o de lideran\u00e7a, citando muitos e muitos exemplos de neg\u00f3cios nos Estados Unidos.<\/p>\n

      Olha, quem leu meu livro sabe que concordo com tudo e assino embaixo, apesar de n\u00e3o gostar muito da met\u00e1fora com tribos (para mim remete ao cacique, que \u00e9 o chefe, o sujeito que manda, o que, na minha opini\u00e3o, n\u00e3o combina com esse conceito mais colaborativo de lideran\u00e7a).<\/p>\n

      As ideias s\u00e3o boas e aprendi bastante, mas ao terminar\u00a0de ler as 125 p\u00e1ginas e fiquei com a sensa\u00e7\u00e3o de que o assunto era suficiente para um bom artigo\u00a0e n\u00e3o mais que isso.\u00a0Para render um livro foi\u00a0necess\u00e1rio for\u00e7ar bastante a amizade; os exemplos de sempre, apresentados superficialmente e alguns mantras exaustivamente repetidos cansam por ser claramente enchedores de lingui\u00e7a.<\/p>\n

      Adoro Seth Godin, sou admiradora de seu trabalho, fa\u00e7o parte de sua tribo, mas, decididamente, vou continuar lendo apenas seus artigos. Outros livros, s\u00f3 se muito bem recomendados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Uma resenha do livro Tribes, que fala sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o, do \u00f3timo Seth Godin. Pena que o livro n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o \u00f3timo assim.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23922,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","two_page_speed":[],"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false},"categories":[2,50,35,60,79,49,28],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/IMG_4216.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23920"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23941,"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23920\/revisions\/23941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ligiafascioni.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}