<\/a><\/p>\n

Minha irm\u00e3 resolveu cumprir a minha cota na manuten\u00e7\u00e3o da humanidade e teve tr\u00eas filhos (o mundo acabaria se todos fizessem como eu, que n\u00e3o tenho nenhum). Por conta disso, acabou se afastando do mercado e agora est\u00e1 encontrando dificuldades para voltar. Esses dias ela escreveu uma carta \u00e0 Catho, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que, de t\u00e3o realista (e bem escrita), achei por bem publicar aqui (afinal, esse sentimento deve ser compartilhado por pessoas que freq\u00fcentam esse blog).<\/p>\n

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Boa noite \u00e0 equipe da Catho,<\/p>\n

Aprecio muito o trabalho de voc\u00eas e as mat\u00e9rias em geral. Por\u00e9m, muitas vezes acho que todo esse trabalho atual voltado para gest\u00e3o de pessoas \u00e9 muito falho. Digo isso, porque sou uma profissional afastada h\u00e1 13 anos do mercado e mesmo acompanhando toda a sua evolu\u00e7\u00e3o, me atualizando e inclusive fazendo uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, me sinto cada vez mais distante de um retorno.<\/p>\n

Sinto isso porque infelizmente as empresas insistem em solicitar pessoas “din\u00e2micas”, com “qualifica\u00e7\u00e3o profissional”, “disponibilidade”, “arrojamento” juntamente com a exig\u00eancia de experi\u00eancia de alguns anos e preferencialmente (sen\u00e3o obrigatoriamente) recentes. \u00c9 claro que experi\u00eancias antigas se tornam obsoletas em muitos casos, por\u00e9m responsabilidade, maturidade, discernimento, s\u00f3 se consegue atrav\u00e9s do tempo. \u00c9 inacredit\u00e1vel como os setores evoluem, profiss\u00f5es novas v\u00e3o surgindo e a maneira de escolher um profissional continua praticamente a mesma.<\/p>\n

\n

Percebo que sobram muitas vagas, e muitos profissionais ainda est\u00e3o sem emprego. O que ser\u00e1 que acontece? Mesmo uma empresa n\u00e3o trabalhando da mesma forma que a outra, ou n\u00e3o querendo pessoas com “v\u00edcios” de outras empresas, preferem cham\u00e1-las pelo tempo que j\u00e1 trabalharam nestes lugares. A\u00ed eu me pergunto: \u2014 N\u00e3o existe espa\u00e7o para a honestidade, para a disposi\u00e7\u00e3o de um recome\u00e7o, para a vontade de aprender? Penso que o que importa ainda \u00e9 um curr\u00edculo “hip\u00f3crita”, onde s\u00e3o descritos ou omitidos fatos conforme o gosto do “fregu\u00eas”. Ser\u00e1 que n\u00e3o percebem que tem alguma coisa errada? Vejo uma necessidade urgente de mudan\u00e7a. \u00c9 importante o dinamismo do jovem, sua sede de viver, por\u00e9m \u00e9 importante tamb\u00e9m a sensatez, o conhecimento, a experi\u00eancia de vida e a frieza em certas a\u00e7\u00f5es, percebidas normalmente em profissionais mais velhos.<\/p>\n

Enfim, me vejo ainda em cinzas, espero conseguir ser uma FENIX.<\/p>\n

grata pela aten\u00e7\u00e3o,<\/p>\n

Andr\u00e9a Cristina Fascioni Ferraz
\n[email protected]<\/a><\/p>\n

Atual ocupa\u00e7\u00e3o: <\/strong>Administradora de uma fam\u00edlia com tr\u00eas filhos com todos os encargos exigidos, tais como: economia, administra\u00e7\u00e3o financeira, administra\u00e7\u00e3o de pessoas, conflitos, qualidade e log\u00edstica.
\nForma\u00e7\u00e3o:<\/strong> Administra\u00e7\u00e3o de empresas com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Recursos Humanos
\nTrabalhos atuais n\u00e3o remunerados:<\/strong> coordena\u00e7\u00e3o de equipes de teatro, cujos temas desenvolvidos s\u00e3o para a educa\u00e7\u00e3o infantil e familiar; aux\u00edlio criativo e art\u00edstico para entidade do terceiro setor.
\nHobbie:<\/strong> Observar a administra\u00e7\u00e3o das micro empresas sob a \u00f3tica do consumidor e detectar as falhas de treinamento e m\u00e1 forma\u00e7\u00e3o profissional, tamb\u00e9m apreciar e detectar as qualidades daquelas que conseguem se destacar no mercado.<\/p>\n

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NOTA: <\/strong>o assunto rendeu uma mat\u00e9ria no Jornal Carreira e Sucesso da Catho<\/em>. Clique aqui<\/a> para ler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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